Unterschiede bringen mehr Erfolg.
Wenn wir sie führen.
Wie führen Frauen und Männer oder verschiedene Generationen am besten gemeinsam? An dieser Frage entscheidet sich, wie zukunftsfähig eine Organisation ist. Tharros macht Mixed Leadership zum Wettbewerbsvorteil. Denn die Besten gibt es in jedem Geschlecht und in allen Generationen.
Tharros bedeutet Mut auf griechisch. Genau den braucht es für mutige, gemischte Führung und wirksamen Wandel. Eingefahrene Muster ansprechen, Bias erkennen, Reibung in Leistung verwandeln und eine neue Unternehmenskultur schaffen.
Wir befähigen Menschen und Organisationen statt nur zu beraten – praxisnah und erfahrungsreich. Immer mit den Menschen im System und den wirtschaftlichen Erfolg im Blick.
Kennen Sie diese Sätze?
„Ich werde gefragt, ob ich das wirklich machen will — neben den Kindern.“
„Warum müssen wir das so machen? Das ergibt für mich keinen Sinn.“
„Wir hätten ja gerne mehr Frauen — aber wir finden einfach keine.“
„Früher hat man nicht diskutiert. Man hat gemacht.“
Gut geführt ist gut gemischt.
Mixed Leadership heißt bei Tharros: die Besten gewinnen, halten und gemeinsam wirksam machen – unabhängig von Geschlecht und Generation.
Wir arbeiten nach dem Prinzip der Meritokratie und verfolgen den Anspruch auf ausgewogene Führungsteams, die die besten Talente zusammenbringen. Denn gemischte Führungsteams sind nachweislich innovativer, resilienter, veränderungsfähiger, wirtschaftlich erfolgreicher – und sorgen für bessere Entscheidungen.
Die Besten gibt es in jedem Geschlecht. Trotzdem scheitert gemischte Führung selten an Zahlen – und fast immer an Mustern: an Bewertung, Sichtbarkeit und blinden Flecken. Wir arbeiten dort, wo beide Perspektiven am selben Tisch sitzen.
Die Besten gibt es in jeder Generation. Vier Generationen in einem Unternehmen sind kein Soft-Thema, sondern ein Führungsthema mit messbaren Kosten – und messbarem Potenzial: von Wissenstransfer bis Retention.
Kaum ein Anbieter führt männliche und weibliche Führungsperspektiven bewusst zusammen, statt sie getrennt zu behandeln. Wir tun genau das und positionieren Mixed Leadership nicht als Gleichstellungsthema, sondern als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor.
Evidenzbasiert. Praxisnah. Systemisch.
Evidenzbasiert
Wir arbeiten mit Daten und Forschung – von Bias-Studien bis zu Generationen-Reports. Über die Nähe zu MERIT Austria fließt aktuelle Evidenz zur Gleichstellung direkt in unsere Arbeit ein.
Praxisnah
Über zwei Jahrzehnte Erfahrung mit Konzernen und KMU: Wir wissen, wie Muster im Führungsalltag aussehen und woran Programme in der Praxis scheitern.
Systemisch
Führung, Kultur und Struktur als Ganzes. Wir verändern nicht Personen, sondern Systeme, damit gemischte Führung nicht vom Zufall abhängt.
Ihre Situation klingt ähnlich oder Sie wollen erfahren, wie Mixed Leadership bei Ihnen Realität wird?
Sprechen wir gerne – 30 Minuten, unverbindlich.